20世纪20年代组织中人事部门的出现诞生了第一种人力资源管理模式即-X题卡

20世纪80年代中后期 20世纪90年代末至21世纪初 21世纪初至今 20世纪70年代至80年代

20世纪初 19世纪末20世纪初 21世纪 20世纪80年代

人事管理萌芽阶段传统人事管理成熟阶段人际关系运动阶段战略性人力资源管理阶段

工业革命所带来的技术更新劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现芒斯特伯格创立的早期工业心理学 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

20世纪70年代中期 20世纪80年代初期 20世纪70年代初期 20世纪80年代中期

人力资源管理的视野比人事管理广阔人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素人力资源管理主要关注如何降低人力成本人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

20世纪60年代 20世纪70年代 19世纪60年代 19世纪70年代

20世纪70年代初期 20世纪70年代中期 20世纪80年代初期 20世纪80年代中期

20世纪初 20世纪30年代-50年代 20世纪80年代末 20世纪90年代末20世纪30年代-50年代，诞生了“霍桑试验” ，人际关系学说和行为科学理论形成。

工业革命所带来的技术更新劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现芒斯特伯格创立的早期工业心理学 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

20世纪50年代 20世纪60年代 20世纪70年代 20世纪80年代

20世纪30年代 20世纪40年代 20世纪50年代 20世纪60年代

绩效管理人力资源规划招募与甄选员工关系管理

20世纪80年代 20世纪70年代 19世纪80年代 19世纪70年代

科技进步所带来的技术更新劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现美国文官委员会的建立人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

投资模式参与模式产业模式高灵活性模式

20世纪40年代 20世纪60年代 20世纪90年代 21世纪初

20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）