职位评价是以企业工作职位为对象综合运用多种科学地理论与方法按一定地客观标准对职位地劳动环境劳动强度-X题卡

以企业工作职位为对象综合运用多种科学的理论和方法按一定的客观标准对职位的劳动环境劳动强度劳动责任所

职位评判职位分析职位评价工作分析

是一种结构化的以工作为基础以管理型职位为分析对象的工作分析方法用于评价管理工作

职位分析问卷法管理职位分析问卷法工作要素法临界特质分析系统

岗位评价的特点包括

岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。岗位评价以岗位为评价对象岗位评价需要运用多种技术和方法岗位评价是以员工的工作作为对象岗位评价是绩效的反映

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劳动环境劳动强度劳动责任所需资格条件其它

下列关于职位评价概念理解错误的是

职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上对建设项目组织所需的职位信息进行收集整理分析和综合的

人职匹配职位评价组织优化职位分析

工作评价又称岗位评价或职位评价最主要的目的是

确定各职位在组织中的相对价值为组织薪酬的内部公平提供依据建立一套综合评价系统建立岗位价值序列

是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上对建设项目组织所需的职位信息进行收集整理分析和综合的

入职匹配职位评价组织优化职位分析

下列关于美国职位信息网说法错误的是

职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起该网站综合了很多工作分析问卷和方法运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

职位评价是以企业工作职位为对象综合运用多种科学的理论和方法按一定的客观标准对职位的劳动环境劳动强度

测定分析比较归类分级

职位评价需要运用多种科学的理论和方法如

现代数学工时研究劳动心理学劳动卫生学人机工程学