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专职的人事主管和人事管理部门出现在()

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人事管理活动被纳入了制度化,规范化的轨道  管理工作的范围不断扩大和深入  以工作效率为中心  企业雇主的认知发生了重大变化  出现专职的人事管理主管和人事管理部门  
出现了专职的人事管理部门  企业人事管理制度体系日趋完善  人力资源管理在企业中已经上升到主导地位  企业雇主起先接受了人力资源开发的新概念  各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责  
人事管理的范围进一步扩大  人事管理活动被纳入制度化的轨道  出现了专门的人事管理部门  企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观  直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责  
国家保密工作部门  人事主管部门  国家保密工作部门和人事主管部门  
上级业务主管部门有关规定  国家保密工作部门和人事主管部门  本单位的有关规定  
国务院建设行政主管部门和房地产管理部门共同  国务院建设行政主管部门和人事主管部门共同  省、自治区人民政府建设行政主管部门和直辖市房地产管理部门  省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门和人事主管部门共同  
人事管理的范围继续扩大,由原有的几项扩展到几十项  不但人事部门承担着员工的责任,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源  企业人事管理不仅对内部的员工负责,也要对外部社会和政府负责  企业雇主的认知发生了重大变化,设立了专职的人事管理主管和人事管理部门  企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观  
出现了专职的人事管理部门  企业人事管理制度体系日趋完善  人力资源管理在企业中已经上升到主导地位  企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念  各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责  
原处分决定单位人事主管部门  原处分决定单位  原处分决定单位上级主管部门  原处分决定单位上级人事管理部门  
国务院建设行政主管部门和人事主管部门  国务院建设行政主管部门和房地产行政主管部门  省、自治区建设行政主管部门和直辖市人事主管部门  省、自治区建设行政主管部门和直辖市房地产行政主管部门  
出现了专职的人事管理部门  企业人事管理制度体系日趋完善  人力资源管理在企业中己经上升到主导地位  企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念  各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责  
人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道  管理工作的范围不断扩大和深入  心理测量与面谈科学方法的运用  企业雇主的认知发生了重大变化  出现专职的人事管理主管和人事管理部门  
房地产行政主管部门和人事主管部门  人事主管部门和建设部行政主管部门  国务院建设行政主管部门和人事主管部门  国务院建设行政主管部门和房地产行政主管部门  
国务院建设行政主管部门和房地产管理部门共同  省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门和人事主管部门共同  国务院建设行政主管部门和人事主管部门共同  省、自治区人民政府建设行政主管部门和直辖市房地产管理部门  
将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道  人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责  出现了专职的人事管理主管和人事管理部门  建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观  认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责  
省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门和人事主管部门共同  国务院建设行政主管部门和房地产管理部门共同  国务院建设行政主管部门和人事主管部门共同  省、自治区人民政府建设行政主管部门和直辖市房地产管理部门  
国务院建设主管部门  省级人事主管部门  国务院人事主管部门  省级房地产主管部门  

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