首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()
查看本题答案
包含此试题的试卷
管理心理学《管理心理学》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
梅奥等人创立的人际关系学说把员工看成是
社会人
经济人
复杂人
管理人
经济人假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的
在梅奥的人际关系学说主张中把人看作是
经济人
复杂人
社会人
自我实现人
人际关系学说把人视为
复杂人
社会人
能动人
经济人
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有
经济人
社会人
管理人
复杂人
自我实现人
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有假设
经济人
社会人
管理人
复杂人
自我实现人
日前学界中出现的人性假设学说主要有
经济人
社会人
管理人
复杂人
自我实现人
梅奥提出人际关系学说认为人是
社会人
经济人
复杂人
理性人
梅奥提出人是经济人而非社会人
梅奥主持的霍桑实验30年代提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础
经济人
社会人
自我实现人
复杂人
热门试题
更多
首因效应与近因效应在管理中的意义
自我知觉的形成
试述影响决策的因素
对复杂人假设的评价
如何在企业和各级组织中推进EAP服务与管理
简述双因素理论对管理的启示
简述团体对个体的作用
社会人假设的管理措施
简述组织文化建设的步骤
知觉的恒常性
请对需要层次理论的进行简评
筒述影响士气高低的原因
简述现代组织的特点
简述意见沟通的障碍
激励理论的类型有哪些
如何有效地解决冲突
简述公平理论在管理中的应用
知觉的整体性
瑞士心理学家荣格根据力比多倾向于内部或外部把人分为
什么是社会人假设
影响角色知觉的因素
自我实现人假设的管理措施
试述组织发展的原则与活动内容
试述提高领导者的影响力的途径
筒述影响人际关系的因素
简述竞争与合作的特征
经济人假设的管理措施
简述CIS设计与导入的步骤
简述考核与评价领导者的原则
简述在组织管理中的意见沟通的作用
热门题库
更多
应用心理学
管理心理学
积极心理学
工程心理学
地质学基础
地图学
岩石力学
旅游学
地图制图学
油田开发地质学
构造地质学
水文地质学
地理学
海洋科学导论
固体地球地球科学
地震勘探原理