企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差 -X题卡

关于面试偏差的说法错误的是

面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

编写校园招聘记录表应参考所准备提问问题的要点以及企业需要获取应聘者的有关信息包含的内容

应聘者的基本信息招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况面试的聊天记录招聘人的提问招聘者的情绪表现

是一种灵活性很大的面试形式它不限制范围面试官可以让应聘者自由地发表见解

结构化面试非结构化面试压力面试行为而试

以下关于面试的表述错误的是

面试具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

面试官如何在面试过程中审查应聘者填写的应聘人员登记表

在招聘面试中面试官的主要任务是

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

看了应聘者的资料就认为他不错这是面试官犯了的偏见.

晕轮效应首因效应录用压力比对效应

应聘者一进入面试现场面试官就觉得他不错这种面试偏见属于

晕轮效应首因效应对比效应录用压力

智力应变式问题不是脑筋急转弯问题背后要体现

应聘者的能力考察的要素招聘人员的素质面试官问题的逻辑性

试题四阅读下列说明回答问题1至问题3将解答填入答题纸的对应栏内 [说明] 某公司

在中面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题

单独面试小组面试经验性面试情境性面试

招聘面试中面试官的主要任务是

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

面试的优点有

从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织面试方便快捷、效率高

面试中的晕轮效应表现为

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

在招聘面试中面试官的主要任务是

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象且很难在短时间内改变这指的是

先入为主窥豹一斑像我效应晕轮效应

下面选项中不适用压迫式问题的情况是

测试应聘者的心理素质打击应聘者的嚣张气势面试官在面试过程中比较强势用于测试应聘者是否在测谎

在招聘面试中面试官的主要任务是

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

招聘时面试官的目标主要有

了解应聘者的专业知识,岗位技能和非智力素质让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况,应聘岗位的信息和相应的人力资源政策充分地了解自己关心的问题创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平决定应聘者是否通过本次面试

下列关于应聘者申请表的表述有误的一项是

对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。（）

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