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下列选项中属于谈判工资制优点的有()。

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职能等级工资制  岗位等级工资制  谈判工资制  技术等级工资制  
提成工资制  谈判工资制  结构工资制  技术等级工资制  
有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾  弹性较大  不易受人际关系的影响  容易实现同工同酬  工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性  
提成工资制  结构工资制  宽带薪酬  谈判工资制  
提成工资制  一岗一薪制  谈判工资制  结构工资制  
谈判工资制  结构工资制  提成工资制  技术等级工资制  
有利于调动员工的积极性  工资由企业和员工共同谈判确定  有利于减少员工之间工资上的攀比现象  坚持同工同酬的原则  
核心团队  基本工资  激励性工资  绩效认可奖励  虚拟团队  
有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾  弹性较大  增强人际关系  提高劳资双方的谈判能力  工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性  
岗位等级工资制  岗位技能工资制  岗位绩效工资制  业务绩效工资制  
谈判工资制  提成工资制  岗位等级工资制  多元职能工资制  
谈判工资制  职能等级工资制  结构工资制  岗位等级工资制  
包工工资制  等级工资制  直接计件工资制  浮动工资制  累进计件工资制  
计件工资制  薪点工资制  销售提成工资制  效益工资制  

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