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小李提出解除与单位劳动合同的 小刘缴纳失业保险 11 个月，用人单位解除了与其的劳动合同 小白缴纳失业保险 15 个月，用人单位解除了与其的劳动合同 小张缴纳了失业保险 28 个月，用人单位终止了与其的劳动合同
劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除 协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿 用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位未及时支付劳动报酬的 劳动者有急事需离开用人单位的 用人单位规章制度违反法律规定的
劳动合同期限届满 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 双方协商一样，由用人单位提出解除劳动合同的 劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
预告解除劳动合同 经济性裁员劳动合同 随时解除劳动合同 协商解除劳动合同
劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
违反服务期约定的 劳动合同期满不愿续签的 劳动场所存在危及人身安全的危险，未采取措施便撤离，给用人单位造成损失的 未经预告便解除劳动合同
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 用人单位提议协商解除劳动合同 劳动者存在违纪等过错而解除合同 劳动者提议协商解除合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
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