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在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是( )。

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是企业最常用的薪酬策略  要确保员工在未来获得其他形式的收入  根据不同员工群体制定不同的薪酬策略  力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手  使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手  
是企业最常用的薪酬策略  要确保员工群体制定相同的薪酬政策  根据不同员工群体制定不同的薪酬政策  力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手  使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手  
领先型薪酬策略  跟随型薪酬策略  滞后型薪酬策略  混合型薪酬策略  
买入并持有策略  战略性资产配置策略  投资组合保险策略  动态资产配置策略  
内部融资  债权融资  股权融资  资产销售融资  
是企业最常用的薪酬策略  要确保员工在未来获得其他形式的收入  根据不同员工群体制定不同的薪酬策略  力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手  使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手  

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