首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

查看本题答案

包含此试题的试卷

国家开放大学《2020年电大管理学基础期末考试试题三》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

关于内部激励和外部激励下列说法正确的有

物质奖励、晋升的激励方式属内部激励表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励促进员工成就感是一种外部激励一般说来，内部激励是较难控制的

在下列人力资源激励措施中属于内部激励的是

物质奖励批评惩罚增加工作成就感职务晋升

关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是

属于外在激励因素属于内在激励因素能起到激发人的进取心的作用不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

渠道激励的原则包括实事求是目标相容适时激励单一性和奖励与惩罚相结合

奖励和惩罚都是激励因素

表彰和奖励能起到激励的作用批评和惩罚不能起到激励的作用

关于双因素理论下列选项错误的是

双因素理论又称“激励—保健因素理论” 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是

属于外在激励因素属于内在激励因素能起到激发人的进取心的作用不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

表彰和奖励能起到激励的作用评价和惩罚不能起到激励的作用

制度激励法是指利用制度和规范约束员工行为的一种激励方法既可以__ 起到约束作用又可以__

竞争对人能起到激励的作用也能产生可以转化为动力的压力

表彰和奖励能起到激励作用而批评和惩罚不能起到激励作用

通过奖励合理行为和惩罚不合理行为这种激励方式是强化激励

在下列入力资源激励措施中属于内部激励的是

物质奖励批评惩罚增加工作成就感职务晋升

奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些

下列关于负向激励策略作用的说法正确的有励

对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制可以起到“惩一儆百” 的作用 @E.必然会使员工的工作满意度急剧下降

领导者如能和员工建立起真挚的感情用自己积极的情感去感染员工打动和征服员工的心就能起到激励作用这是的基

尊重激励情感激励参与激励目标激励

表彰和奖励能起到激励的作用批语和惩罚不能起到激励的作用

规章制度同相结合就能起到对职工的激励作用

惩罚股份制厂长经理目标管理

负反馈激励的主要方法是

表扬与奖励批评和惩罚上下互通信息经验交流

热门试题

更多

热门题库

更多

中级通信工程师国家开放大学航空安全员中级汽车维修工临床医学三基考试(综合)医学三基（妇产科、儿科）医学三基（骨科、眼科、口腔科、耳鼻喉科）医学三基（护理）医学三基（护士、急诊科）医学三基（麻醉学、外科）医学三基（泌尿科、内科、消化科）医学三基（神经内科、精神科、康复科）医学三基（药剂科）医学三基考试（医学影像、B超、心电图、放射科）医学三基（中医）临床医学耳鼻喉科