确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

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城市居民生活费用支出城市居民平均薪酬城市居民劳动生产率城市居民失业率经济发展水平

劳动绩效劳动力市场供求状况企业的酬薪方略生活费用与物价水平企业工资支付能力

对员工进行薪酬调整促进员工的工作参与感在员工之间进行绩效比较了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

劳动力市场生活费用和物价水平国家法律法规企业决策层的薪酬态度

职务工会生活费用工作条件

总体生活费用的变化通货膨胀程度市场上同质劳动力的基本薪酬员工所拥有的知识、经验、技能的变化员工的绩效变化

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

企业的支付能力劳动力市场供求状况工资的市场行情员工的生活费用

员工的劳动绩效劳动力市场供求状况企业的薪酬策略生活费用与物价水平企业工资支付能力√

企业的支付能力员工的生活费用市场薪酬水平劳动力市场的供应量员工现有薪酬状况

生活费用的变化人才供需变化竞争策略变化社会舆论的变化

企业效益变化生活费用变化竞争策略变化人才供需变化

企业支付能力市场薪酬水平员工的生活费用员工的绩效水平员工现有薪资状况

员工的劳动绩效劳动力市场供求状况企业的薪酬策略生活费用与物价水平企业工资支付能力

劳动绩效劳动力市场供求状况企业的薪酬策略企业工资支付能力生活费用与物价水平

企业支付能力市场薪酬水平员工的生活费用员工绩效水平员工现有薪酬状况

市场因素所属行业生活费用企业规模物价水平

企业的支付能力员工的标准生计费用薪酬的市场行情员工的个人要求员工的发展要求

可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额考虑企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等因素考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额计算合理的工资总额