计算绩效指标得分的方法-X题卡

定量与定性相结合计分方法综合分析判断法评议指标计分方法修正指标计分方法

考评结果的计算方法随机应变权重体系及时调整单项指标相对得分的对照量不变考评的数量不变

最高水平中位数水平平均水平最低水平

可以选用多套评价标准值进行绩效评价基本指标的实际得分要大于指标权数当基本指标的实际值大于优秀值时，该指标得分是指标权数当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得分是指标权数单项指标的记分应精确到小数点后两位

隶属度赋值法基本指标计分法修正指标计分法评价指标计分法

百分率法区间计分法 0-1法说明法

说明法百分率法减分考评法区间赋分法

可以选用多套评价标准值进行绩效评价基本指标的实际得分要大于指标权数当基本指标的实际值大于优秀值时，该指标得分是指标权数当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得分是指标权数单项指标的积分应精确到小数点后两位

0-1法区间计分法百分率法减分考评法

说明法 0-1法相关分析法区间赋分法聚类分析法

隶属度赋值法基本指标计分法修正指标计分法评价指标计分法

定量与定性相结合计分方法综合分析判断法评议指标计分方法修正指标计分方法

百分率法区间计分法 0-1法减分考评法说明法

区间赋分法 0—1法百分率法减分考评法

百分率法区间计分法 0-1法减分考评法说明法

成对比较法区间计分法分段计算法减分考评法说明法

计算指标得分的人收集绩效信息的人承担考评指标的人对指标完成情况打分的人

计算绩效指标得分的方法( )。