工作描述的作用包括-X题卡

职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述工作描述是对任职者的要求工作规范界定了工作对任职者的要求工作规范可以作为招聘甄选的依据

解释描述发展新的理论确定干预的方法和模式预测

工作描述和工作职责工作活动和工作经验工作描述和工作规范工作规范和任职资格

工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏工作描述在薪酬管理方面有重要用途工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

工作分解结构是按项目的可交付成果对项目进行分解工作分解结构组织和定义了工程项目的部分范围工作分解结构中的级别越低，对项目可交付成果的描述越详细工作分解结构的作用包括将项目划分为多个合同，对外发包

工作职责工作内容工作要求工作权限工作条件

工作描述、工作要求工作名称、工作职责工作能力、工作要求工作描述、工作职责

工作规范和任职资格工作规范和工作描述工作描述和工作职责工作活动和工作经验

工作规范和任职资格工作规范和工作描述工作描述和工作职责工作活动和工作经验

有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述有关工作绩效、工作权限方面的书面描述有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

工作分解结构是按项目的可交付成果对项目进行分解，它组织和定义了工程项目工作分解中的级别越高，对项目可交付成果的描述越详细未包括在工作分解结构中的工作则不属于该项目的工作范围范围定义的成果包括更新描述工作范围的文件

资格描述工作描述岗位描述职责描述

工作规范可以作为招聘甄选的依据工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述工作描述是对人的要求职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

工作分析的成果包括工作描述和工作规范工作描述又称为任职资格工作规范被称为任职资格工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

是工作分析的主要成果文件包括工作描述和工作规范工作描述界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求区别于工作描述，工作规范是对人的要求

工作描述的作用包括（）