弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括( )。

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获得权力和影响力管理压力支持性沟通激励他人冲突管理

影响他人并改变他人的态度和行为控制他人和活动占据一个高于别人的权威性的位置对资源进行控制战胜对手或敌人

心理学和组织行为学管理学和组织行为学心理学和管理学心理学和行为学

获得权力和影响力管理压力支持性沟通激励他人冲突管理

人的心理活动一切人的行为规律性行为反应规律性群体心理规律性组织心理规律性

发展自我意识管理压力确定认知风格创造性地解决问题培养他人的创造

行为科学组织科学微观组织行为学宏观组织行为学

弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、罗伯特·豪斯弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、弗里蒙特·卡斯特弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、赫伯特·西蒙弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、詹姆斯·罗森茨韦克

弗雷德·鲁森斯罗宾斯亚当斯韦伯

时间管理应对压力源确定认知风格评定对变革的态度使用创造性方法

发展自我意识管理压力确定认知风格创造性地解决问题培养他人的创造

《组织行为学基础》《组织行为学原理》《个性与组织》 D《企业的人的方面》

影响他人并改变他人的态度和行为控制他人和活动占据一个高于别人的权威性的位置对资源进行控制战胜对手或敌人