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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是______。

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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的  用人单位未及时足额支付劳动报酬的  用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的  
劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的  用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的  用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的  劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的  
用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行  用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金  用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金  用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿  
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,只对劳动者具有法律约束力  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更的,应当采用书面形式  劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止,而不是签订新的劳动合同  
劳动者被依法追究刑事责任的  劳动者严重违反用人单位的规章制度的  劳动者不能胜任工作的  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全  用人单位未及时足额支付劳动报酬  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费  
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的  因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的  因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者提出解除劳动合同的  因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提出解除劳动合同的  
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动合同的  用人单位无过错,而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的  用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者依法解除劳动合同的  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的  用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的  用人单位未及时足额支付劳动报酬的  
劳动合同期满  用人单位决定提前解散  用人单位被依法宣告破产  劳动者达到法定退休年龄  
劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的  用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的  用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同的  劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全  用人单位未及时足额支付劳动报酬  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费  
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全  用人单位未及时足额支付劳动报酬  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费  
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的  用人单位未及时足额支付劳动报酬的  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全  用人单位未及时足额支付劳动报酬  用人单位违反法律、行政法规强制性规定的  
劳动合同期满  用人单位决定提前解散  用人单位被依法宣告破产  劳动者达到法定退休年龄  

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