根据劳动合同法律制度的规定下列各项中可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有-X题卡

双方当事人可约定试用期双方当事人可以订立口头劳动合同劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30日用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金

非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人应当订立书面协议非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

劳动合同法规定的用工形式不包括

劳动合同用工劳务派遣用工自主用工非全日制用工

根据劳动合同法律制度的规定关于非全日制用工的下列表述中正确的是

双方当事人可以约定试用期用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿用人单位不能随时通知劳动者终止用工双方当事人应当订立书面劳动合同

关于非全日制用工的说法错误的是

非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行非全日制用工双方可以订立口头协议用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

关于非全日制用工的说法下列哪一选项不符合劳动合同法规定

从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行非全日制用工合同不得约定试用期非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

根据劳动合同法律制度的规定以下关于非全日制用工说法不正确的是

不得约定试用期劳务报酬的支付周期为30日可以不签订劳动合同劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

非全日制用工属于劳动合同法重点规范的内容下列选项中对此说法错误的是

劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反《劳动合同法》第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资

劳动合同法规定双方当事人不得约定试用期

非全日制用工全日制用工劳务派遣用工聘用制用工

根据劳动合同法律制度的规定下列情形中用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是

试用期用工非全日制用工固定期限用工无固定期限用工

根据劳动合同法规定非全日制用工双方当事人约定试用期

双方协商不得按照全日制用工的标准确定可以

根据劳动合同法律制度的规定下列关于非全日制用工形式的表述中不正确的是

可以订立口头协议停止用工不需要支付经济补偿劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日未在用人单位参加基本养老保险的非全日制工作人员缴纳的基本养老保险全部计入个人账户

根据劳动合同法下列关于非全日制用工的说法正确的有

从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

根据劳动合同法律制度的规定以下关于非全日制用工说法不正确的是

不得约定试用期劳务报酬的支付周期为30日可以不签订劳动含同劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿