下列工作分析法中可以了解工作的实际任务以及在体力环境社会等方面的要求适用于短期内可以掌握的工作-X题卡

工作要素法关键事件法功能性工作分析法工作任务清单分析法临界特质分析系统

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

主管人员分析法访谈分析法问卷调查分析法观察分析法

工作写实法资料分析法主管上级分析法现场观察法

主管人员分析法访谈分析法问卷调查分析法观察分析法

工作实践法社会实践法访谈法观察法

可以了解工作的实际任务考虑了职务的动态特点研究的焦点集中在职务行为上适用于短期内可以掌握的工作应用于了解工作条件

工作写实法资料分析法主管上级分析法现场观察法

工作实践法社会实践法访谈法观察法

工作分析者要实际从事所研究的工作这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求对那些有危险的工作不适宜采用这种方法结果是形成对工作者有代表性的工作行为的描述材料

可以了解工作的实际任务考虑了职务的动态特点研究的焦点集中在职务行为上应用于了解工作条件

工作实践法社会实践法访谈法观察法

高层领导技术复杂的工作耗时长的工作以体力劳动为主的工作

资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法访谈法运用面广，但工作成本较高

可以了解工作的实际任务考虑了职务的动态特点研究的焦点集中在职务行为上应用于了解工作条件

仅适用于长期的工作可以针对脑力工作工作分析者实际通过从事所研究的工作来获得相关的工作资料可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求了解工作的实际程度以及在能力、知识、作用方面的要求

部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例

工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料可以针对脑力工作可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求仅适用于长期内可以掌握的工作不适用于需要大量训练和危险的工作

工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料可以针对脑力工作可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求仅适用于长期内可以掌握的工作不适用于需要大量训练和危险的工作

工作实践法社会实践法访谈法观察法

下列工作分析法中，( )可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。