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用人单位应当按照国家有关规定， 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬
用人单位的基本情况； 工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册； 职业病危害因素定期检测、评价结果； 家族史
职业病诊断 鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触 工作场所职业病危害因素检测结果 职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果
接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素有关的不适症状的； 劳动者受到急性职业中毒或者出现职业中毒症状的； 拟从事接触职业病危害作业的新录劳动者； 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者
从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人 执业健康检查的费用由用人单位承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬
对从事接触危害不大的作业的劳动者不必 应当按照规定 在劳动者没感到特别不适的情况下不必
所有的劳动者 职业病病人 从事接触职业病危害作业的劳动者
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款 职业病危害因素检测、评价可以由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行
劳动者在作业过程中出现不适症状的 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的 劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的 非接触职业病危害因素的劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的
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