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角色扮演法更适合考察（）。

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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

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角色扮演法是一种适于综合能力提高的参与式培训

角色扮演法

角色扮演法培训模式应用已久这类教材主要是剧本式教材有角色扮演指导大纲道具和需用材料

角色扮演法的缺点有

角色扮演法的设计具有局限性需要很多时间进行过程中有停滞有成为个人批判的倾向

下列选项中关于角色扮演法的说法错误的是

角色扮演法是一种模拟训练方法角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者角色扮演法多用于改善人际关系的训练在培训中观察者与扮演者应轮流互换

法适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等

研讨法专题讲座法实践法角色扮演法

合作式教学策略中的角色扮演通常有两种不同形式它们是

师生角色扮演情境角色扮演反面角色扮演正面角色扮演

对于探讨性争议性的问题最适合选择的教学方法为

讨论法谈话法讲授法实验法角色扮演法

什么是角色扮演法

适合综合素质教学的方法有

角色扮演；游戏；案例法；讨论法。

适合对生产工人进行培训开发的常用方式是

案例讨论法角色扮演法操作示范法视听法

论述角色扮演法的心理效应

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和

拓展训练试验训练模拟训练篮筐训练

下列关于角色扮演法的陈述错误的是

角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者角色扮演法多用于改善人际关系的训练角色扮演法是一种模拟训练方法在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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