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集体协商是平等协商的准备阶断 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
集体协商机制是职工方代表 （一般为工会） 与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制 集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度 集体协商是改善企业的唯一手段 集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位 （企业方面代表），就劳动关系有关利益事项， 通过集体协商签订书面协议， 以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
集体合同或专项集体合同期限一般为1—2年，到期终止 期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 集体合同或专项集体合同期满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论
集体协商是平等协商的准备阶段 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
集体合同的公布 确定集体合同的主体 协商集体合同 劳动部门审核 审核期限和生效
协商解决集体合同履行纠纷 调解解决集体合同履行纠纷 仲裁集体合同履行纠纷 审判集体合同履行纠纷
集体协商签订集体合同的程序是特定的 集体协商目的是特定的 集体合同的主体是特定的 集体合同的效力是特定的
我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
首席代表可以由非本单位人员代理 委托人数不得超过本方代表的1／3 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 记录员可以在协商代表之外或当中指派
我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
集体协商制度 集体合同制度 集体协商机制 劳动合同制度
集体协商是平等协商的准备阶段 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商是平等协商的准备阶段 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
政府劳动行政部门审核 修改集体合同 协商集体合同 确定集体合同的主体 集体合同的公布
确定集体协商代表，每方代表不得多于2人 提出集体协商要求，提交职代会或全体职工讨论 集体合同的审查 集体合同生效 集体合同的效力
集体合同一般由工会代表职工与用人单位签订 工会全权代表职工与用人单位协商、签订集体合同 职工可以放弃集体合同中规定的劳动者权利 职工个人与用人单位签订的劳动合同效力高于集体合同
集体合同或专项集体合同期限一般为 1-2 年，到期中止 期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 集体合同或专项集体合同满前 1 个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求 经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论
集体协商是平等协商的准备阶断 半等协商属于职工民主参与管理的形式考试大收集整理 集体协商所达成的集体合同受同家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
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