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对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为( )。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定
标度
误差
标准
标准差
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
所谓标度即对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定从目前现实中的考评
量词式
等级式
数量式
评定式
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标准差
标准
标度
误差
在员工素质测评中是对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定
标记
标度
标准
标志
是指素质测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标记
标准
准则
对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为等特征或表现的范围强度和频率和规定这里描述的是的概念
标准
指标
标记
标度
常常表现为对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定
标准
标度
标记
标向
所谓即对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定
标度
标记
标准
刻度
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标准差
标准
差误
对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定这里描述的是的概念
标准.
指标
标记
标度
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是
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在企业组织结构变革的程序中采用金字塔式的体系图常描述的是组织结构调查
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