审计师可以得到的最适当的结论是-X题卡

关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。分公司违反了公司政策。由于有 5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。

新来的内部审计师应当彻底调查整个事件，并且不去麻烦高级内部审计师。高级审计师应当使用适当的判断，以减少无谓的调查。高级审计师应当停止该项业务，直到差异原因得到全面的解释。高级审计师应当帮助新来的内部审计师制订收集恰当信息的计划。

接受该礼物，因为审计已经结束、报告已经提出。接受该礼物并全部捐给慈善事业。告知审计部门领导，询问是否应接受该礼物。拒绝该礼物并向分部经理的上级写一份备忘录。

遵循反优先雇佣法案的证据不充分。分公司违反了公司政策。公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。

接受礼物因为审计业务已经结束，报告已经提出。接受该礼物并全部捐给慈善事业。告知审计管理层，询问是否应该接受礼物。拒绝该礼物并告知该分部经理的上级。

这种无知有可能导致意外泄漏敏感资料信息安全并非对所有功能都是关键的 IS审计师应该为员工提供安全培训 D审计结果应该使管理者为员工提供持续的培训

接受该礼物，因为审计业务已经结束、报告已经提出。接受该礼物并全部捐给慈善事业。告知审计部门管理层，询问是否应该接受该礼物。拒绝该礼物并告知该分部经理的上级。

会增加，如果内部审计师决定接受更多的得出错误结论的风险，即当控制事实上是无效的，而得出的结论是有效的；如果内部审计师发现总体变动度是试点样本变动度的两倍，样本量也将是两倍；会减少，如果内部审计师提高可容忍误差率；当抽样风险增加时，样本量也增加。

接受该礼物，因为审计业务已经结束、报告已经提出。接受该礼物并全部捐给慈善事业。告知审计部门领导，询问是否应该接受该礼物。拒绝该礼物并告知该分部经理的上级。

关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。由于有 5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。公司政策不能被审计，因此也不可能被执行分公司违反了公司政策

新来的内部审计师应当彻底调查整个事件，并且不去麻烦高级内部审计师；高级审计师应当使用适当的判断，以减少无谓的调查；高级审计师应当停止该项业务，直到差异原因得到全面的解释；高级审计师应当帮助新来的内部审计师制定收集恰当信息的计划。

遵循反优先雇佣法案的证据不充分。分公司违反了公司政策。公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。

遵循反优先雇用法案的证据不充分分公司违反了公司政策公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。

接受该礼物，因为审计已经结束，报告已经提出。接受该礼物并全部捐给慈善事业。告知审计部门领导，询问是否应接受该礼物。拒绝该礼物并向分部经理的上级写一份备忘录。

接受该礼物，因为审计已经结束、报告已经提出。接受该礼物并全部捐给慈善事业。告知审计部门领导，询问是否应接受该礼物。拒绝该礼物并向分部经理的上级写一份备忘录。

内部审计主管负责监督外部审计师的工作内部审计师和外部审计师之间可以定期会面，讨论共同关心的事情内部审计师和外部审计师之间的审计报告和管理建议书可以交换内部审计师可以向外部审计师提供审计方案和工作底稿

内部审计工作是否由经过充分技术培训且精通业务的人员执行内部审计人员得出的结论是否恰当，是否与注册会计师得出的结论一致内部审计人员的工作是否得到适当的监督、复核和记录内部审计人员得出的结论是否恰当，编制的报告是否与已执行工作的结果一致

遵循，审计师已采取了合理的审慎未遵循，审计师没有指出违规情形未遵循，审计师没有表明对最有可能发生违规情形的地方应保持警觉遵循，工作底稿中对此有评注

审计师可以得到的最适当的结论是（）