最初被运用于英国军方设立的评价中心评价__战斗能力及选拔士兵的考评办法是-X题卡

战时的平民丧失战斗能力的伤病员未丧失战斗能力的战斗员俘虏

威尔逊韦伯特格韦尔休谟

投资金额少计算期短风险程度大投资规模小

定性分析定量分析通用分析专用分析

资金源于居民，也运用于居民资金源于非居民，运用于居民资金源于居民，运用于非居民资金源于非居民，也运用于非居民

用于选拔员工用于评价企业竞争力用于员工培训诊断用于员工技能发展用于人力资源预测

简明集中节约兵力约束

主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度它的效标效度一般都不是很高它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

培训过程中的各种培训活动的执行情况培训过程中的各种培训活动的效率培训后学员的知识、技能的掌握情况培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力以上均包括

产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 360度评估的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评又称为全视角考评方法 360度评估方法在国内也被越来越多的企业采用

项目初期阶段的评价投资小的项目财务风险程度及偿债能力变化不大项目

KPI 360度考评法关键绩效指标法平衡计分卡

主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度它的效标效度一般都不是很高它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

高级管理人员的选拔高级技术人员的选拔社会心理研究临床心理诊断

最初被运用于英国军方设立的评价中心，评价__战斗能力及选拔士兵的考评办法是( )。