现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法逐渐向工作分析的方向发展-X题卡

以工作为基础的系统性方法传统工业企业工作分析方法以人为基础的系统性方法通用工作信息收集方法

扩大职责和交叉职责管理层与员工之间差别逐渐缩小持续变动中的职责和KSAO 团队工作和自我管理小组

数据图表化描述性统计显著性分析逻辑性分析

工作规范工作设计工作描述 D.工作分析

定性分析方法定量分析方法统计分析方法解释分析方法

扩大职责和交叉职责管理层与员工之间差别逐渐缩小持续变动中的职责和KSAO 团队工作和自我管理小组

有针对性地使用工作分析方法将多种工作分析方法相结合任何方法都存在问题,不宜过于追究将传统工作分析方法与现代计算机技术相结合积极采用国外先进的工作分析方法

从孤立的工作分析到系统的工作分析从描述性工作分析到预测性工作分析从战术性工作分析到战略性工作分析从定性工作分析到定量工作分析

工作要素法. 能力要求法关键事件法职位分析问卷法

关键事件法工作要素法职位分析法以人为基础的系统性工作分析方法以工作为基础的系统性工作分析方法

职位说明书是工作分析的成果文件职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成职位说明书就是工作分析唯一的成果文件工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

职位分析问卷法管理职位描述问卷法工作要素法临界特质分析系统能力要求法

工作描述是对工作职责,工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容工作描述界定了工作对任职者各方面的要求工作规范是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

工作规范工作设计工作描述工作分析

属于描述性方法属于分析性方法借以从静态上来掌握它的对象借以从动态上来掌握它的对象

传统工业企业工作分析方法以人为基础的系统性方法以工作为基础的系统性方法通用工作信息收集方法

工作分析的成果包括工作描述和工作规范工作描述又称为任职资格工作规范被称为任职资格工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

工作描述界定了工作对任职者各方面的要求工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究

以人为基础的系统性方法以工作为基础的系统性方法传统工业企业工作分析方法通用工作信息收集方法

现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展。