胡经理的员工们都不愿意和他进行沟通这种沟通障碍主要出在沟通环节中的-X题卡

发送者——胡经理接受者——员工沟通过程其他都不对

管理层不愿意按照要求对被审计单位持续经营能力进行评估注册会计师对应收账款进行函证样本的数量有限而管理层不愿意承担注册会计师未实施足够审计程序的责任为获取充分,适当的审计证据需要付出的努力远远超过预期管理层过分缩短审计工作时间

X理论 Y理论 Z理论其他都不是

上级不值得下级信任，下级就不会暴露自己下级愿意在上级面前暴露自己上级不值得下级信任，下级就不会表达自己上司对下属的反馈置之不理，下属就不愿意给他反馈下属愿意给上级反映意见

X 理论 Y 理论 Z 理论其他都不是

愿不愿意记住你和录取你愿不愿意和你做朋友愿不愿意把钱交给你以上都是

与残疾人沟通时出现障碍是正常的残疾人有暴力倾向残疾人会伤害别人残疾人沟通能力比一般人弱残疾人无法独立生活

管理层不愿意按照要求对被审计单位持续经营能力进行评估管理层未纠正上年度注册会计师已与治理层沟通的值得关注的内部控制缺陷已确定的财务报表整体的重要性注册会计师拟在审计报告中沟通的关键审计事项

自我封闭压力过大工作不顺心不愿意与人沟通

十指交叉、掐指计算微笑身体前倾左顾右盼

财务主管与生产主管之间进行沟通，经由生产主管向生产经理下达命令财务经理向整体企业解释预算信息的重要性，要求各部门配合由总经理向整体企业解释预算信息的重要性，要求各部门配合财务经理与生产主管之间进行沟通，经由生产主管向生产经理下达命令

协调不够目标差异缺乏正式沟通渠道地位差异

自我沟通阶段索取者沟通阶段早期沟通者阶段互动沟通阶段

当事人愿不愿意报告居委会当事人是否报案当事人愿不愿意接受调解当事人愿不愿意起诉

公司最高领导未参与指标的推行部门是不愿意接受严格考核的未和部门经理充分沟通绩效指标指标应由部门经理自己制定后报公司领导审批

公司最高领导未参与指标的推行部门是不愿意接受严格考核的未和部门经理充分沟通绩效指标指标应由部门经理自己制定后报公司领导审批

经理和员工通过沟通的方式，将管理的基本内容确定下来经理通过不断的沟通帮助员工清楚工作过程中的障碍经理会提供必要的支持、指导和帮助给员工经理不会与员工一起完成绩效目标

胡经理的员工们都不愿意和他进行沟通，这种沟通障碍主要出在沟通环节中的(　) 。