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连续两年年度考核不合格的 女职工在孕期内的 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
连续2年年度考核不合格的 女职工在孕期内的 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的 患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5～10级伤残的 严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的 有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的 连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的 连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的
连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的 连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的 连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 自聘用合同依法解除、 终止之日起, 事业单位与被解除、 终止聘用合同人员的人事关系终止
连续两年年度考核不合格的 女职工在孕期内的 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的 患病或者负伤在规定的医疗期内的 严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的 有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的
1年考核不合格的 无正当理由连续旷工超过15天的 1年内累计旷工超过15天的 单位撤并，本人服从组织安排的
受聘人员年度考核不合格的 受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的 受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的 未经受聘单位同意私自出国（境）的
15天；30天 15个及以上工作日；30个及以上工作日 0天；40天 30个及以上工作日；40个及以上工作日
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
工作人员连续旷工超过15个工作日 1年内累计旷工超过30个工作日 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 连续两年年度考核不合格的 因病不能正常上班的
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