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保证充沛的人力资源 绩效责任明确 工作分配合理 人力资源的浪费
与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求 该公司整体的人力资源培训开发需求 该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求 该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
调整计划,加班加点，加强过程中的控制 要求增加人员 放弃该项目,退出该团队 要求延长时间
提高员工的工资 促进员工的工作积极性 对人的投资增值 降低成本
与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求 该公司整体的人力资源培训开发需求 该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求 该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
合资控股模式 资产置换式重组模式 以债权换股权模式 吸收股份并购模式
提高员工的工资 促进员工的工作积极性 对人的投资增值 降低成本
聘请优秀的中介机构 实现资本最大限度的增值 整合内部资源 兼并、收购与重组
项目计划的准确性和合理性 人员的安排问题 项目检查和监督的时效性 其它答案都正确
聘请优秀的中介机构 实现资本最大限度的增值 整合内部资源 兼并、收购与重组
提高员工的工资 促进员工的工作积极性 对人的投资增值 降低成本
项目进度计划不合理 项目经理无相关经验 项目的监督不力 团队成员的能力太差
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