下列不属于绩效考评指标的是-X题卡

有助于改善组织的内部管理有助于战略的落实和达成能让员工明确未来的职业晋升空间有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间工作产出是否为最终产品

考评要素考评指标绩效目标工作行为

利润率指标勒纳指数基尼系数贝思指标

组织战略与经营规划部门职能与岗位职能员工工作失误与培训要求绩效短板与不足

记忆能力人际关系逻辑思考医术水平

上级是最重要的绩效考评主体其他部门同事属于外部考评主体绩效考评主体的选择与考评内容有关不同考评对象的绩效考评主体有所区别不同考评指标的绩效考评主体有所区别

合规经营类指标风险管理类指标发展转型类指标盈利潜力类指标

准确完成物流率客户的抱怨率存货周转率经济效益

组织战略与经营规划部职能与岗位职能员工工作失误与培训腰求绩效短板与不足

PCI WAI PRI KPI

利润率指标勒纳指数基尼系数贝恩指数

利润率指标勒纳指数基尼系数贝恩指标

信用风险指标市场风险指标流动性风险指标风险调整后收益指标

否决指标满意度指标关键绩效指标岗位胜任特征指标

工作的质量工作的数量工作的时效性工作的难易程度

上级对下属的工作内容和工作结果了解易制定比较合理的绩效指标考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确比较准确地就指标的达成情况给出结论

主要指标间接指标整体指标否决指标

考评者来自不同层而的群体，得到的信息更准确上级对下属的工作内容和工作结果了解易制定比较合理的绩效指标比较准确地就指标的达成情况给出结论

记忆能力管理能力科研成果水平思想政策水平

下列不属于绩效考评指标的是( )。