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一般情况下集体合同由()与企业签订。

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集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订  
集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  
集体合同由劳动者共同与用人单位签订  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同是要式合同  集体合同签订后,劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同  
我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的  我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度  平等协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛  我国目前主要是在企业层面签订集体合同  《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范  
集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  
我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的  我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度  平等协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛  我国目前主要是在企业层面签订集体合同  《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范  
集体合同由劳动者共同与用人单位签订  劳动行政部㈠自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同是要式合同  集体合同签订后.劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同  
集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同草案应当提交职工代表大会  或者全体职工讨论通过  
我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的  我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度  平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式,内容空泛  我国目前主要是在企业层面签订集体合同  《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范  
集体合同由职工代表大会职工与企业签订  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  
集体合同自签订之日起生效,但应在签订后报送劳动行政部门备案  依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力  集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由全体职工分别与企业签订  根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力  
集体合同由劳动者共同与用人单位签订  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同是要式合同  集体合同签订后,劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同  
集体合同一般由工会代表职工与用人单位签订  工会全权代表职工与用人单位协商、签订集体合同  职工可以放弃集体合同中规定的劳动者权利  职工个人与用人单位签订的劳动合同效力高于集体合同  
集体合同由职工分别与企业签订  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  
集体合同由职工代表大会职工与企业签订  集体合同由工会代表职工与企业签订  集体合同一经签订即发生法律效力  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过  

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