你可能感兴趣的试题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同 自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系 《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金
视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同 自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系 《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
《劳动合同法》实施之日 用工之日 劳动合同签订之日 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书而劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同 用人单位应立即与劳动者补订口头协议
订立劳动合同必须采用书面的形式 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 劳动合同依照法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
湘公网安备 43130202000226号