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内部招聘在( )有效。

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内部招聘容易导致“近亲繁殖”   内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性   内部招聘的员工需要较长的调整适应期   内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾   内部招聘能够节省招聘费用   
内部招聘容易导致“近亲繁殖”  内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性  内部招聘的员工需要较长的调整适应期  内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾  内部招聘能够节省招聘费用  
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度  内部招聘容易导致“近亲繁殖”  内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用  外部招聘能为企业带来新的思想和理念  外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾  
内部招聘容易导致"近亲繁殖"  内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性  内部招聘的员工需要较长的调整适应期  内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾  内部招聘能够节省招聘费用  
稳定战略  稳定的外部环境  时间有限  经费充足  
有效控制招聘成本  有利于组织对外宣传  优化企业内部的薪酬结构  提高组织的留用比率  促使组织吸引到优秀的人力资源  
外部招聘  内部晋升  技术培训  内部招聘  
促使组织吸纳到优秀的人力资源  有效控制招聘成本  有利于组织对外宣传  优化组织内部的薪酬结构  提高组织的留用比率  
选择太难  容易抑制创新  招聘效率过低  招聘成本过高  
内部晋升  人才招聘会招聘  校园招聘  中介公司招聘  
内部招聘容易导致“近亲繁殖”  内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性  内部招聘的员工需要较长的调整适应期  内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾  内部招聘能够节省招聘费用  
从内部招人  由内部提出需求  内部推荐的招聘  有关系的招聘  
有效控制招聘成本   有利于组织对外宣传   优化企业内部的薪酬结构   提高组织的留用比率   促使组织吸引到优秀的人力资源  
委托猎头公司  刊登招聘广告  员工内部保荐  利用现有人员技术档案中的信息  
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度  内部招聘轻易导致“近亲繁殖”  内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用  外部招聘能为企业带来新的思想和理念  外部招聘轻易导致内部部门之间或员工之间的矛盾  
有效控制招聘成本  有利于组织对外宣传  优化企业内部的薪酬结构  提高组织的留用比率  促使组织吸引到优秀的人力资源  
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度  内部招聘容易导致“近亲繁殖”  内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用  外部招聘能为企业带来新的思想和理念  外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾  

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