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内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 内部招聘的员工需要较长的调整适应期 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 内部招聘能够节省招聘费用
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内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 外部招聘能为企业带来新的思想和理念 外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
内部招聘容易导致"近亲繁殖" 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 内部招聘的员工需要较长的调整适应期 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 内部招聘能够节省招聘费用
有效控制招聘成本 有利于组织对外宣传 优化企业内部的薪酬结构 提高组织的留用比率 促使组织吸引到优秀的人力资源
促使组织吸纳到优秀的人力资源 有效控制招聘成本 有利于组织对外宣传 优化组织内部的薪酬结构 提高组织的留用比率
选择太难 容易抑制创新 招聘效率过低 招聘成本过高
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从内部招人 由内部提出需求 内部推荐的招聘 有关系的招聘
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委托猎头公司 刊登招聘广告 员工内部保荐 利用现有人员技术档案中的信息
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