你可能感兴趣的试题
劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 劳动者不愿解除合同的 法律、行政法规规定的其他情形
用人单位单方解除 协商解除 劳动者单方解除 劳动争议仲裁解除 合同主管部门解除
即时辞职与预告辞职 政治性裁员 即时辞退 预告辞退 经济性裁员
未经职工同意的 女职工在孕期的 患职业病并被确认丧失劳动能力的 女职工在孕期哺乳期的
职工患病，在规定的医疗期内 职工因工负伤，伤愈出院 女职工在孕期内 女职工在哺乳期内
用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位未及时支付劳动报酬的 劳动者有急事需离开用人单位的 用人单位规章制度违反法律规定的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 被依法追究刑事责任的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
即时辞职 预告辞职 即时辞退 预告辞退 经济性裁员
订立劳动合同的原则 劳动合同的期限 劳动合同的变更、终止和解除 以上都是
湘公网安备 43130202000226号