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劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
医疗期满后劳动者不能从事原工作 在医疗期内 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 因工负伤并被确认丧失劳动能力
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者患职业病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
在试用期间 严重违反劳动纪律 严重违反用人单位规章制度 被依法追究行政责任 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也术能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
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