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刘某不享有报酬 乙公司应当按月向其支付报酬 刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准 甲公司应按月向其支付报酬
对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。 可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。 应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。 以上说法都正确。
减轻国家养老负担压力的需要 增强企业凝聚力和竞争力的需要 推动资本市场发育 促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡
雇主根据法律法规建立 集体谈判结果建立 自愿原则建立 政府参与较少建立
甲公司与郑某可以订立口头用工协议 郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同 甲公司可以随时通知郑某终止用工 甲公司与郑某可以约定试用期
基本养老保险 国家补偿保险 企业年金 个人储蓄性养老保险
扩大养老保险覆盖面 改变各地政策差异较大的现状 国家出台优惠政策 促进职工福利
吸纳优秀人才 调动企业员工的生产积极性 增强企业与员工的凝聚力 提高企业生产率
建立一个高效的项目团队 明确为按时完成项目所需的全部资源 与首席执行官沟通的最佳办法 制订稳定的项目要求
两公司均未为刘某缴纳社会保险费，刘某无须告知公司即可解除 应提前30日通知公司解除 可随时通知公司解除 应与甲公司签订解除劳动合同协议，方可解除原先签订的劳动合同
企业补充年金制度 企业退休年金制度 企业补充养老保险金制度 企业年金制度
刘某与乙公司建立劳动关系 刘某与甲公司建立劳动关系 刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 甲公司与乙公司存在劳务租赁关系
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