根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。

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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数

劳动争议仲裁兼有司法特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会是对劳动争议案件进行仲裁的专门机构劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立人民法院是审理劳动争议案件的司法机构

劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以上均不对

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

劳动争议仲裁兼有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

鉴定人仲裁员仲裁委员会主任代理人

劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖

各级劳动争议仲裁委员会劳动争议调解组织各级人民法院人力资源社会保障部门

各级劳动争议仲裁委员会劳动争议调解组织各级人民法院人力资源社会保障部门

劳动争议仲裁有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

各级劳动争议仲裁委员会劳动争议调解组织各级人民法院人力资源社会保障部门

仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员进行处理

劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以上均不对