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中央公务员主管部门 省级或者设区的市级公务员主管部门 不设区的市级公务员主管部门 县级公务员主管部门
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察。平等竞争，择优录取的办法 地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定 新录用的公务员试用期为一年
曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员，但表现特别突出者不受此限制 录用公务员须遵循统一程序，不得因录用特别职位的公务员而简化程序 招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示 市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定
新录用的公务员试用期为半年，试用期合格的，予以任职。不合格的，取消录用 定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据 因地域或者工作性质特殊，需要变通执行公务员任职回避的，只能由国务院公务员主管部门作出规定 公务员担任省级、市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法 地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定 新录用的公务员试用期为一年
新录用的在试用期间未上岗的国家公务员 晋升领导职务的国家公务员 从事专门业务的国家公务员 文化程度较低的国家公务员
中央公务员主管部门 省级或者设区的市级公务员主管部门 不设区的市级公务员主管部门 县级公务员主管部门
曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员，但表现特别突出者不受此限制 录用公务员须遵循统一程序，不得以录用特别职位的公务员而简化程序 招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示 市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定
曾因犯错受过行政处罚的公务员不得录用 新录用的公务员试用期为6个月 地方各级机关公务员的录用，由县级公务员主管部门负责组织 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考查、平等竞争、择优录取的办法 地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定 新录用的公务员试用期为一年
吉林省人民政府在录用公务员时，对少数民族报考者给予适当照顾 某省公务员主管机关将某县公务员录用的组织权限授予该县的公务员主管部门 某机关录用特殊职位的公务员，经市级公务员主管部门批准，可以不采取公开招考的方式进行 某机关对拟录用的公务员可在本机关网站上进行公示
新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作能力 公务员定期考核的结果可以以书面形式通知公务员本人 公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任
吉林省人民政府在录用公务员时，对少数民族报考者给予适当照顾 某省公务员主管机关将某县公务员录用的组织权限授予该县的公务员主管部门 某机关录用特殊职位的公务员，经市级公务员主管部门批准，可以不采取公开招考的方式进行 某机关对拟录用的公务员可在本机关网站上进行公示
吉林省人民政府在录用公务员时，对少数民族报考者给予适当照顾 某省公务员主管机关将某县公务员录用的组织权限授予该县的公务员主管部门 某机关录用特殊职位的公务员，经市级公务员主管部门批准，可以不采取公开招考的方式进行 某机关对拟录用的公务员可在本机关网站上进行公示
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察。平等竞争，择优录取的办法 地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定 新录用的公务员试用期为一年
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