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按岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向区分 按岗位在企业生产过程中的地位进行区分 建立岗位评价要素标准表 按岗位在企业生产过程中的作用进行区分 按岗位承担者的性质和特点，对岗位进行纵向区分
原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求 工作报酬低 岗位制度化 现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求 员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性
岗位轮换式 岗位再造工程 岗位形式再造 工作内容扩大化 工作内容丰富化
根据企业发展的总体发展战略的要求，对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价 在组织结构模式和组织机构设置科学合理的前提下，所有岗位工作责任和目标是否具体、明确 岗位设置的总数目是否符合最低数量的要求 站在组织总体系统的高度上俯视每个岗位，各个岗位之间上下左右的关系如何 最后，再对组织中的每个工作岗位进行剖析
按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分 按照企业的性质，进行岗位横向区分 按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分 按照岗位分工的工位进行划分 按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分 按照企业的性质，进行岗位横向区分 按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分 按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分 按照岗位分工的工位进行划分
原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求 工作报酬低 岗位制度化 现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求 员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性
每个岗位可以有多个上级 岗位名称应与岗位设置中的名称相一致 应明确岗位某项责任的建议考核内容,并尽量选择比较容易量化的指标 在职务说明书中应明确本岗位在公司内外部的沟通关系
某单位在法定账册之外设置小金库 某单位将外单位给予的回扣单独设置账簿进行反映 某单位设置了专门用于记载资金的银行存款日记账和现金日记账 某单位在总账之外又针对税务检查设置了另外一套总账
各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位 会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换 会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人 出纳不属于会计工作岗位
进行操作员岗位分工 选择会计核算方法 定义自动转账凭证 凭证设置
现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求 岗位内容的文件结构要客观定位 原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书 岗位再设置能够避免减少员工辞职
根据本单位生产经营需要设置会计工作岗位 符合内部牵制制度的要求 对会计人员的工作岗位要有计划的进行轮岗 建立岗位责任制
湘公网安备 43130202000226号