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调查研究法的具体方法包括( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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行业分析方法包括______
历史资料研究法
调查研究法
归纳与演绎法
比较研究法
房地产调查对象所采用的具体方法包括
访问法、观察法和实验法
入户调查法
问卷调查法
抽样调查法
传播学的具体研究方法不包括
调查研究法
内容分析法
系统论方法
控制实验法
本单位员工状况的调查研究可以通过组织分析任务分析个人分析来进行具体方法可以采用等等
观察法、问卷调查法
约见面谈法、会议调查法
工作表现评估法
报告审评法
行业分析方法包括Ⅰ.历史资料研究法Ⅱ.调查研究法Ⅲ.归纳与演绎法Ⅳ.比 较研究法
Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
Ⅲ.Ⅳ
火灾现场调查询问的具体方法包括
自由陈述法
广泛提问法
联想刺激法
检查性提问法
社会调查研究的具体方法
识别建设工程风险的具体方法包括流程图法等
经验数据法
风险调查法
专家咨询法
财务报表法
初始清单法
文案调查法具体方法有哪些
传播学研究的具体方法主要有调查研究法控制实验法个案研究法等
社区调查的具体方法不包括
专题小组讨论法
观察法
访谈法
实验法
护理健康教育的研究方法包括
随机对照法
测验研究法
实验研究法
调查研究法
抽样调查法
调查的具体方法包括______
观察法
自填问卷法
访谈法
专题小组讨论法
电话法
作业认定的具体方法一般包括
调查表法
高低点法
座谈法
回归方程法
社会心理学研究的具体方法和技术有调查研究法档案研究法实验研究法.心理测验法以及相关研究法等
下面哪一项不属于调查研究的计划部分
调查研究的指导思想和目的
收集调查研究需要的相关信息
调查研究的具体内容和对象
调查研究的具体方法、步骤和时间要求
企业组织信息采集的方法不包括
调查研究法
档案记录法
日记调查法
媒体采访法
简述企业组织信息采集方法中的调查研究法的具体方法
行业分析方法包括Ⅰ.历史资料研究法Ⅱ.调查研究法Ⅲ.归纳与演绎法Ⅳ.比 较研究法
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅲ、Ⅳ
是指针对具体的问题对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查以了解组织运行的情况及相关信息的方法
问卷调查法
调查研究法
直接观察法
档案记录法
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属于现代人力资源管理的原则
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况掌握其具体的工作内容程序步骤和方法的方法是
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有
符合现代人力资源管理哲学思想
是以工作岗位为对象采用科学的调查方法收集各种与岗位相关的信息和资料的过程
属于人的发展的特征
结构简单权责关系明确内部协调容易管理效率比较高具有以上特点的组织结构类型是
对人力资本的理解正确的是
企业管理的核心是
的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见方式方法机动灵活一般不受时间地点的限制所得到的资料也比较可靠
某风险投资公司下设战略发展部资产管理部财务管理部人力资源部项目运营部和行政管理部当一个投资项目的立项申请得到高层同意后会从以上部门抽调人员组成一个项目小组负责整个项目的实施该风险投资公司所采用的组织结构是
工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度其计算公式为
属于人本管理机制
经济人假设理论中的经济人又称
属于现代人力资源管理学的一般特点
下面不属于企业组织信息的应用的内容是
是通过对生产技术条件的分析在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上采用分析计算或实地测定来制定定额的方法
以下哪一项不属于比例定员标准
属于人力资本投资的特性
是一种集权和分权相结合的组织结构形式
属于员工的动态特征
是在一定约束条件下使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则
信息的管理活动过程实质上就是信息的过程
属于人力资源开发的内容
属于人力资本投资支出
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为
属于员工的基本特征
属于人性的特征
狭义的人力资源规划是指
是对企业人工成本人力资源管理费用的整体规划包括人力资源费用预算核算审核结算以及人力资源费用控制等
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