狭义的人力资源开发主要是指-X题卡

人力资源发展计划人力资源开发计划企业人员计划人力资源管理计划

企业人力资源开发规划企业人力资源制度改革规划企业组织变革与组织发展规划企业各类人员需求的补充规划

狭义的人力资源规划人员培训开发计划员工薪酬激励计划员工职业生涯规划其他人力资源计划

企业人员计划人力资源发展计划人力资源开发计划人力资源管理计划

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

人力资源的生理开发人力资源的心理开发人力资源的伦理开发人力资源的智力和技能开发

(A) 企业人力资源永久开发规划 (B) 企业组织变革与组织发展规划 (C) 企业人员需求的补充规划 (D) 企业人力资源制度改革规划

企业人力资源永久开发规划企业组织变革与组织发展规划企业人力资源制度改革规划企业各类人员需求的补充规划

企业人力资源永久开发规划企业组织变革与组织发展规划企业人力资源制度改革规划企业各类人员需求的补充规划

公司人力资源战略规划公司人力资源开发筹划公司人力资源供需预测公司人力资源制度规划

教育和培训建立人才和劳动市场建立学习型组织招聘人才

培训与开发规划人员供求与雇用规划薪酬福利规划绩效管理规划

企业人力资源开发规划企业人力资源制度改革规划企业组织变革与组织发展规划企业各类人员需求的补充规划

企业人力资源永久开发规划企业组织变革与组织发展规划企业人力资源制度改革规划企业各类人员需求补充规划

品德知识技能智力

长期规划补充规划短期规划开发规划

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

组织的人员供求规划或雇用规划组织的人力资源获取、利用计划组织的人力资源保留和开发计划组织的管理与开发

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

狭义的人力资源开发主要是指：（）。