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作为一名职工,我可以将自己描述为:能力不济
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二级人力资源管理师《职业道德》真题及答案
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作为一名职工我可以将自己描述为愉快______
从不较少较多总是
作为一名职工我可以将自己描述为守时
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作为一名职工我可以将自己描述为自私
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作为一名职工我可以将自己描述为冷淡
从不
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从不较少较多总是
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作为一名职工我可以将自己描述为友好
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作为一名职工我可以将自己描述为愉快
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作为一名职工我可以将自己描述为疏忽
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作为一名职工我可以将自己描述为投入______
从不较少较多总是
作为一名职工我可以将自己描述为保守
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作为一名职工我可以将自己描述为小心谨慎______
从不较少较多总是
作为一名职工我可以将自己描述为实干______
从不
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作为一名职工我可以将自己描述为热情
从不
较少
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作为一名职工我可以将自己描述为准确
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作为一名职工我可以将自己描述为被动______
从不
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作为一名职工我可以将自己描述为勤勉
人力资源管理人员的工作很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响因此人力资源管理工作人员必须要遵守
请说明劳动者派遣的成因和特点15分
调解委员会的构成和职责是什么?
下列说法中违背办事公道原则的选项是
社会主义荣辱观的主要内容是
1999年伊某所在的A大学进行体制改革伊某的人事关系__在学校人才交流服务中心自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金伊某于1999年9月20日与B外贸有限公司董事长张某签订合同合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理每月工资为17800元雇用期为1999年10月20日起至2002年6月30日在雇用期内双方均可提前3个月通知对方解除合同雇用期结束后伊某仍然在公司上班但未续签劳动合同2003年8月B外贸有限公司更名为C经贸有限公司2003年10月C公司乙方与深圳D人才开发中心甲方签订劳务合同该合同附表的人员名单中包括伊某2005年7月25日C公司向伊某发出解雇书说明C公司对伊某的雇用将于2005年10月31日解除C公司向伊某发放工资至2005年10月31日之后伊某离开C公司后伊某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求C公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金深圳市劳动争议仲裁委员会裁决C公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计186900元C公司不服仲裁结果起诉至区法院区法院认定C公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系C公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金伊某不服区法院判决上诉至市中院市中院主持调解民事调解书确认C公司给付伊某经济补偿金108000元10分问题1伊某和C公司之间是否存在劳动关系2分2伊某提出的赔偿186900元是否合理如果合理请列出主要计算步骤8分
是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法
你认同以下哪一种说法
如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时你通常会采取哪一种做法
李某是S公司的劳动合同制工人在腻子粉车间工作该车间在生产中产生大量粉尘环境极差2005年2月经职业病诊断机构诊断后李某被确诊为患有尘肺病住院3个月后出院上班出院时医院根据诊断提出要求李某不要再从事原岗位劳动了李某返回S公司后向人力资源部提出要求调离原岗位但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位当李某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时人力资源部以各岗位满员不好安排别的工作为由让其继续从事原工作李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求用人单位为其更换工作岗位劳动争议仲裁委员会受理后经过调查了解李某在产生粉尘的工作岗位工作多年被确诊为尘肺病有医院诊断的诊断书尘肺病属职业病医院认为李某不宜再从事原岗位工作建议S公司为其调整工作岗位这是职业病人的合理要求劳动争议仲裁委员会认为李某在确诊患有尘肺病后.S公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定是违法的故裁定S公司为李某调换工作岗位15分
【情境】假如你是江苏万圣公司的人力资源部经理万圣公司是南京一家大型股份制企业人力资源部是非常重要的部门你有5个下属分别负责招聘培训绩效薪酬和劳动关系管理的相关工作现在是下午2点钟在听取了下属的工作汇报做好今天的工作安排之后你来到办公室秘书同时负责劳资的刘小敏已经将你需要处理的近日积压的文件整理好放在了文件夹内文件的顺序是随机排列的没有任何意义你需要自己去排序处理你必须在三个小时内处理完文件并作出批示四点钟之后你需要接待公司的一个重要客户并陪同晚宴在这两个小时里你的秘书会为你推脱掉所有的杂事相信没有什么人会来打扰你另外很抱歉由于电话线路正在维修你在处理文件的过程中没有办法与外界通话所以需要你以文件备忘录便条批示等形式将所有文件的处理意见办法作书面表达最后交给秘书负责传达在公司你被员工称为秦经理好了可以开始工作了祝你一切顺利【任务】在接下来的两小时中请你查阅文件筐中的各种信函电话录音以及Email等并用如下的回复表给出你对每个材料的处理意见具体填写的要求是1请准确详细地写出你将要给出的回复无论何种方式并概要说明你这样做的意图和将要采取的措施2尽可能考虑多些思考的维度【文件一】类别电话录音来电人刘小敏劳资员接受人秦冬人事经理日期11月27日秦经理您好!前一段时间按照您的意见我对同行业的员工福利状况进行了一次调查就每个月用于员工的人均福利费而言我们公司位于同行业的中上等水平但考虑到现在行业的激烈竞争和目前我公司的高流动率为了增强我们的凝聚力和吸引力我认为提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施因此我们提出一项增加员工福利的计划也就是将现在的人均福利费1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平不知您对这项计划的意见如何?请指示刘小敏【文件二】类别电子邮件来件人孙平工程部经理收件人秦冬人事经理日期11月26日秦经理你好!我是工程部的孙平去年10月中旬人力资源部曾要求各部门上报2011年的大学生招聘计划由于我部业务的特殊性不仅要求较高的英语水平而且要懂理一定的专业知识这类人员在校内招聘的难度很大此外由于我们公司薪酬水平较低即使招聘来也很容易流失过去几年的流失率高达74%为此我们工程部部多次召开会议并初步达成共识公司需要制定中长期的人才规划以吸引并留住优秀人才但是到底该如何操作尚无具体方案我刚和总裁通过电话他建议我直接与您沟通不知您有何意见想法请尽快告知孙平【文件三】类别电话录音来件人王睿劳动关系与安全主管收件人秦冬人事经理日期11月27日秦经理您好!我是王睿有件事情非常紧急今早七点我接到郑州交通管理局的电话六点十分在郑州203国道上发生重大交通事故我公司销售部的刘向东驾车与一辆大货车相撞刘向东当场死亡对方司机重伤目前正在医院抢救与刘向东同车的还有公司的销售员人员蔡庆华隋东和王小亮三人都不同程度受伤但无生命危险目前事故责任还不能确定我准备立刻前往郑州处理相关事务希望您能尽快和我联系商量一下应对措施王睿【文件四】类别电子邮件来件人张玲绩效专员收件人秦冬人事经理日期11月27日秦经理您好!公司今年结束年中的绩效考核后准备实施基于目标考核的新的绩效考核系统从上周起要求各部门经理和员工一起制定员工下半年的工作目标按原定计划该项工作应在下周三前完成绩效监督小组对工作进程进行了检查发现全公司32名部门经理仅有4个完成了工作大部分经理尚未开始进行目标设定当我们希望他们加快进度时很多部门经理抱怨根本没有时间觉得和员工共同制定工作目标是表面文章还有部分部门经理认为这是部门内部的事监督小组是在干涉他们的工作目前工作进展很不顺利请您能给我们一些支持张玲【文件五】类别电子邮件来件人陈欣培训专员收件人秦冬人事经理日期11月27日秦经理你好!公司四月份在南非首次承接的420工程现已开工工程部准备委派6名高级技术人员到南非提供技术报务可是这6名技术人员英语水平较差虽经过为期半年的在岗英语培训但效果不尽人意因此工程部计划临时安排他们去英语学校参加封闭式培训培训时间为2个月费用为每人10000元该计划已经上报人力资源部可是昨天工程部来电称财务部不同意支付培训费用理由是该培训事先没有计划和预算资金周转不过来这几名员工原计划10月份赴南非工程部担心如果不能按期派人提供技术支持可能会影响合同的执行和公司的声誉目前工程部非常焦急请求您出面协调敬请尽快回复陈欣【文件六】类别电子邮件来件人娄奇招聘主管收件人秦冬人事经理日期11月27日秦经理您好!由于业务调整今年三月公司决定停止化工产品的研发工作将化工研发小组并入到研究方向相似的环保研发小组并由原环保小组的项目主管全权负责最近几个月原化工小组的成员流失严重我们高薪聘用了几位博士也提出了离职申请通过和他们的沟通原化工小组的成员普遍反映无法与原环保小组的成员合作在工作中受到忽视重要的研讨会议从来不通知他们只让他们做一些类似输入数据的简单工作在上半年的绩效考核中很多原化工小组的成员觉得受到了排挤考核结果都不理想针对此事希望您能给予指示娄奇
是公民道德建设的核心
当你写完一份公司年终工作总结后你通常会采取哪一种做法
陈某与某集团公司签订了1998~2007年为期9年的劳动合同2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年2002年原用人单位与外方合资成立合资公司同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议集团公司未与陈某解除劳动合同并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金2003年2月合资公司与陈某签订培训协议约定陈某为公司服务10年如提前解约需支付约定的赔偿金2003年2005年合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察2005年11月陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行业企业谋职2006年3月集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定提出要求其赔偿培训费等的主张12分问题1陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司2集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金合同期满后张某明确表示不愿续签劳动合同要求企业办理终止劳动关系手续并退还1000元风险抵押金该厂由于缺少人员迟迟不予办理终止劳动合同手续并声称只有到一个月后才能退1000元张某只好等到一个月后又要求该厂办理终止劳动合同手续并退还1000元风险抵押金可是该厂声称终止合同日期已过现已形成事实劳动关系提出张某应该按原合同履行义务并不退还收取的1000元风险抵押金为此张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求该厂办理终止劳动合同手续并退还1000元风险抵押金仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续并退还张某1000元风险抵押金请回答以下问题1张某与某五金工具厂是否存在事实劳动关系2分析仲裁委员会的裁决意见
__打开公司发给他的劳动合同续订意向书见上面写道公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满公司希望与你再续订为期3年的劳动合同不知你意下如何请慎重考虑后告知人事部__作为某中外合资企业的华东区销售经理年轻有为工作能力极强其个人的销售额占华东区销售收入的50%因此公司领导对他十分赏识很希望与__续订劳动合同可是__由于另一公司已经向他发出正式邀请因此不想续约于是__拨通了公司人事经理的电话非常感谢公司对我的好意但我已决定不与公司再续订劳动合同了请在我合同到期之前为我办理离职手续人事经理一听__的口气很坚决也就没说挽留的话立即安排有关人员开始为__办理工作交接总经理要求__在走之前的最后一个月将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单并尽可能再去催要争取收回这些欠款根据总经理这一要求__经过30多天的努力收回了大部分欠款只有一笔2.5万元的欠款没有收回原因是这笔欠款来自山东省济宁市的一家企业该企业的营业场所已经搬迁__在济宁反复寻找也没找到这家企业的新地址无奈之下__只好回来将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理同时建议以后可以派人再去寻找并催要欠款总经理听完__的汇报说道因为是你向这家企业销售了产品但最终却没把贷款收回来公司准备扣发你最后一个月的工资__解释说可我是因为劳动合同到期终止不在公司继续工作了才无法继续做这个收款工作而且我已经将详细的资料提供给公司公司完全可以让其他人接替我的工作但是从现在的情况看将来找到这家企业并收回2.5万元欠款是将来的事情收不回这笔欠款就是公司的损失而这个损失就应该由你来赔偿所以公司决定扣发你这月的工资你不要觉得委屈其实只扣你一个月工资没让你赔款已经是便宜你了__离开公司那天公司果然扣发了他的当月工资问题你认为该公司扣发__工资的做法妥当吗为什么
被派遣劳动者在管理中应当注意哪些事项20分
2010年1月华新制药厂以正常工作安排为由拒付职工的加班工资职工不服推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书该劳动争议仲裁委员会于2010年2月5日决定受理并于5月9日作出裁决裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案请结合相关法规回答下列问题1该争议的性质是什么应适用于何种处理程序2劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错为什么
培训具有
劳务派遣中的劳动争议处理方法是什么?
某企业家说企业要靠无形资产来盘活有形资产只有先盘活人才能盘话资产无形资产的意思是
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应用开发阶段是绩效管理的终点又是一个新的绩效管理工作循环的
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在特定条件下当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时劳动法应优先保护劳动者利益这条原则体现的是劳动法基本原则当中的
关于道德的说法正确的是
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公民道德建设实施纲要提出要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用人们必须增强
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