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经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股__会决定 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
绩效工资制的基础缺乏公平性 绩效工资过于强调个人的绩效 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 绩效工资制不会导致员工产生不公平感
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股__会决定 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
员工的岗位 员工的能力结构 员工的水平 员工的工作绩效
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股__会决定 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的工资制度相分离 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
企业的工资水平 企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工 企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
根据员工所具备的工作与潜力来确定 常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资 有利于激励员工提高技术能力 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 年薪的浮动工资从管理费中支出。固定工资从企业税后利润中支出
基于能力的工资制度 计件工资制 基于岗位的工资制度 提成工资制
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业的利益相联系 经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出
员工绩效管理制度 企业薪酬管理制度 企业工资制度 最低工资制度
员工的工资应该与绩效挂钩 员工的工资设计应该做到让每个人都觉得公平 工资制度还是应该效率优先，兼顾公平 对企业急需优秀人才的工资可以定得很高
基于岗位的工资制度 基于能力的工资制度 计件工资制 提成工资制
经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩 经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股__会决定 经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系 经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式 结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资 对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础 岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
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