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劳动合同期限 解除或者终止劳动合同的日期 工作岗位 在本单位的工作年限
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 其他合理情形
劳动合同期满的，劳动合同终止 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止
劳动者在试用期内解除劳动合同 用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同 当事人协商一致解除劳动合同 用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同
劳动合同期满的，劳动合同终止 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止
即使用人单位和劳动者协商一致, 也不能变更劳动合同的内容 劳动者患病, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位 劳动者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位可以与劳动者协商交更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位不能调整劳动者的工作岗位
劳动合同期限届满 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 双方协商一样，由用人单位提出解除劳动合同的 劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同 女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 因用人单位合并,分立等原因导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 劳动者仍在原工作场所,工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同 女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动合同 女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
用人单位没有进行工商登记 劳动合同中缺乏劳动报酬条款 劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险 劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位
可以随时解除劳动合同 提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同 不得解除劳动合同 可以协商解除劳动合同
劳动合同期限 解除或终止劳动合同的日期 工作岗位 D 在本单位工作的年限
劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同 女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
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