要提高笔试招聘方法的有效性应注意的问题有-X题卡

命题是否恰当确定命题记分规则学历水平相当阅卷以及成绩复核经历大致相同

命题是否恰当确定命题记分规则学历水平相当阅卷以及成绩复核经历大致相同

加强针对性增强规范性注意便捷性提高写作质量

命题是否恰当确定命题计分规则学历水平相当经历大致相同阅卷以及成绩复核

命题是否恰当确定评阅计分规则阅卷及成绩复核决策人员是否公正

降低招聘成本，提高招聘有效性树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

简单地把笔试成绩作为筛选依据招聘人员无法胜任笔试工作笔试内容不确定笔试题目的难度把握不准把笔试气氛弄得很紧张

客观公平打分的宽严尺度成绩复核制度不徇私情

命题是否恰当确定命题计分规则学历水平相当阅卷以及成绩复核经历大致相同

《考试大纲》《考试预测》《考试指导》《考试分析》

各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例命题是否恰当确定评阅计分规则评分要客观、公平阅卷及成绩复核

降低招聘成本，提高招聘有效性树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有（）。