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女职工权益保护专项集体合同 女职工劳动保护专项条约 职工权益保护专项集体合同
工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和符合规定的职工具有法律约束力 符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力 符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体工会会员具有法律约束力 符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对本行业全体用人单位和全体职工具有法律约束力 符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对本区域全体用人单位和全体职工具有法律约束力
专项集体合同 特殊集体合同 基层集体合同 行业集体合同 地区集体合同
工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
集体合同 劳动安全卫生专项集体合同 特种作业人员专项集体合同 女职工权益保护专项集体合同 工资集体合同
一般性的集体合同 专项集体合同 区域性集体合同 行业性集体合同 特殊性集体合同
补偿性集体合同 专项集体合同 经济性集体合同 行业性集体合同 区域性集体合同
上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效 劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效 劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效 劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效
用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工 用人单位和本单位的全体职工 用人单位和本单位的职工，除非工会会员外 用人单位和本单位的一年前参加工作的职工
集体合同或专项集体合同期满前 1 个月内， 任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席， 且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意， 集体合同草案或专项集体合同草案方获通过 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 集体合同或专项集体合同期限一般为 1 至 5 年，期满或双方约定的终止条件出现， 即行终止
协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 协商程序是否违反法律、法规、规章规定 协商是否有主管部门参与 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
专项集体合同 特殊集体合同 基层集体合同 行业集体合同 地区集体合同
用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 法律、法规、规章规定的其他情形
行业性集体合同 技术性集体合同 专项集体合同 专业性集体合同 区域性集体合同
集体合同效力低于劳动合同 集体合同的内容是职工集体劳动事项 集体合同只对工会有约束力 集体合同是要式合同
双方协商一致 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 法律、法规、规章规定的其他情形
劳务派遣合同 工资协议 劳动条件标准合同 工会代表确定聘用合同
用人单位因被兼并、 解散、 破产等原因， 致使集体合同或专项集体合同无法履行的 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 一方不履行合同， 另一方催告后， 仍不履行的
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