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进行人力资源供求的调查 进行人力资源供求的预测 制定必要的人力资源政策和措施 使组织得到长期利益
人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测 人力资源的流动是市场经济的特征之一 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
实现组织战略目标 系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
主要目的、主要任务、工作范围 主要职能、主要任务、主要目的 主要职能、主要任务、工作范围 主要目的、工作模式、工作范围
主要目的、 主要任务、 工作范围 主要职能、 主要任务、 主要目的 主要职能、 主要任务、 工作范围 主要目的、 工作模式、 工作范围
项目运行过程中的人力资源来源，其基本渠道主要有企业内部和外部两个 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求 人力资源预测不必考虑劳动力的供给情况 人力资源的流动是市场经济的特征之一
人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测 人力资源的流动是市场经济的特征之一 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施
人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测 人力资源的流动是市场经济的特征之一 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
防止人员配置过剩或不足 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
防止人员配置过剩或不足 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
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