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评价中心技术不包括()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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在绩效考核管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的
以下不属于员工动态特征的是
省时能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是
直接以口头语言的形式综合上向沟通下向沟通横向沟通的信息沟通方式是
第一个对学习中的强化做出理论分析的是
是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为素质要求等所作的统一规定
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是
确定岗位评价要素和指标时要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比这体现了的原则
扩张性财政政策包括
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是
参与型培训法是的方法
以下关于定员标准的说法错误的是
能够量化可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是
选择理想的培训师时须考虑的因素不包括
在制定培训规划时制定培训策略的目的在于
考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
按照活动范围和区域的不同可将市场分为
是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系即
在劳动关系的调整方式中的基本特点是对劳动关系的社会性调整
在绩效管理的总结阶段中对企业各级组织诊断分析的基础和前提是
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则其中三方指的是
分为工资和薪金两种形式
以下关于劳动定额的说法不正确的是
在夏季工作地点的温度经常超过应采取降温措施
职工因工致残退出生产岗位二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中的开发方法
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是
基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
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