利润分享信托是为职工将来分享公司利润而设立的-X题卡

下列关于职工薪酬的说法中正确的有

企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

下列职工薪酬中属于短期薪酬的有

辞退福利短期利润分享计划短期带薪缺勤长期利润分享计划

利润分享的具体形式包括

按利润的一定比例分享有保障工资的纯利润分享年终或年中一次性分红有保障工资的部分利润分享无保障工资的纯利润分享

利润分享计划常见的形式有

现金利润分享现付与递延结合制延期利润分享与利润挂钩的薪酬计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议

利润分享计划短期利润分享计划长期利润分享计划设定提存计划

当企业利润为负时员工得不到任何收入的利润分享形式是

按利润的一定比重分享年终或年中一次性分红无保障工资的纯利润分享有保障工资的部分利润分享

目的在于激励职工在一定程度上参与企业的管理分享公司利润的信托业务有

职工持股信托养老金信托利润分享信托财产积累信托

利润分享具体形式包括

按利润的一定比例分享有保障工资的纯利润分享年终或年中一次性分红有保障工资的部分利润分享无保障工资的纯利润分享

利润分享的具体形式包括

无保障工资的纯利润分享有保障工资的部分利润分享按利润的一定比重分享年终或年中一次性分红根据生产组织情况进行分享

将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是

现金利润分享利润挂钩的薪酬计划现付与递延结合制延期利润分享

关于利润分享的说法正确的是

利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

目的在于鼓励和帮助职工积累财产的信托方式

养老金信托储蓄计划信托财产积累信托利润分享信托

下列关于职工薪酬的说法中正确的有

企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

当企业利润为负时员工得不到任何收入的利润分享形式是

按利润的一定比重分享年终或年中一次性分红无保障工资的纯利润分享有保障工资的部分利润分享

是指以现金即时支付一部分应得的奖金余下部分转入员工账户留待将来支付

现金利润分享现付与递延结合制延期利润分享与利润挂钩的薪酬计划

是一种比较普遍采用的利润分享方式

福利分享收益分享利润分享持股计划分享

下列职工薪酬中属于短期薪酬的有

辞退福利短期利润分享计划短期带薪缺勤长期利润分享计划

雇员受益信托包括

表决权信托养老金信托利润分享信托职工持股信托财产积累信托公司债信托

利润分享具体形式包括

按利润的一定比例分享有保障工资的纯利润分享年终或年中一次性分红有保障工资的部分利润分享无保障工资的纯利润分享