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支付给退休人员的退休金 支付的在建工程人员的职工薪酬 支付的销售部门人员的职工薪酬 支付的生产工人的职工薪酬
企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累积带薪缺勤 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都属于短期薪酬 工会经费、职工教育经费属于短期薪酬 长期利润分享计划属于其他长期职工福利
支付给职工的生活困难补助 用于开展职工教育及职工技能培训的支出 支付给职工离职后的福利 支付给职工的工资和津贴
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额 应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额 为职工提供的非货币性福利及其计算依据 依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据
企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿 向职工提供的异地安家费 应提供给已故职工遗属的福利 应支付给临时员工的短期薪酬
辞退福利 短期利润分享计划 短期带薪缺勤 长期利润分享计划
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利 企业提供给职工以权益形式结算的认股权不属于职工薪酬 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关的增值税税额，计入相关资产成本或当期损益 企业提供给职工以权益形式结算的认股权属于职工薪酬
职工薪酬指的是企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴 职工包括全职、兼职和临时职工 职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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