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专项面议合同 专项集体合同 专项合同 采用协商合同
集体协商，合作合同 集体协商，劳动合同 平等协商，劳动合同 平等协商，集体合同
订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立 变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立 解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立 解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出
集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度 集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度 集体合同制度，劳动合同制度 劳动合同制度，工会协商制度
集体协商签订集体合同的程序是特定的 集体协商目的是特定的 集体合同的主体是特定的 集体合同的效力是特定的
我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
劳动合同的订立、履行 集体合同协商、订立的程序 劳动合同的变更、解除和终止 集体合同协商、订立的原则 因劳动合同发生争议的调解和处理
集体协商，合作合同 集体协商，劳动合同 平等协商，劳动合同 平等协商，集体合同
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定 劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定
我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛 我国目前主要是在企业层面签订集体合同 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
合同内容就是合同的条款 合同内容应经双方协商一致 合同法未对合同内容作出规定，当事人可以自愿协商确定合同内容 合同权利义务通过合同条款体现出来
当事人协商一致可以解除合同，即合同的协商解除 合同的协商解除一般是合同已开始履行后进行的约定，且必然导致合同的解除 合同约定解除权的解除则是合同履行后的约定，它不一定导致合同的真正解除，因为解除合同的条件不一定成就 约定解除是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除 当事人也可以约定一方解除合同的条件，解除合同条件成就时，解除权人可以解除合同，即合同约定解除权的解除
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的，按照单位规章制度执行 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，按照最低工资支付 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，实行同工同酬
集体协商，合作合同 集体协商，劳动合同 平等协商，劳动合同 平等协商，集体合同
劳动合同的订立、履行 集体合同协商、订立的程序 劳动合同的变更、解除和终止 集体合同协商、订立的原则 因劳动合同发生争议的调节和处理
(A) 专项面议合同 (B) 专项集体合同 (C) 专项合同 (D) 采用协商合同
专项集体合同 专项合同 专项面议合同 采用协商合同
甲乙原订有保管合同，保管期届满后，甲乙协商订立买卖合同，甲将保管物卖于乙 甲乙原订立的保管合同无效，甲乙协商订立买卖合同，代替原来的保管合同 甲乙原定有保管合同，保管期间，甲乙协商一致，甲将保管物卖给乙 甲乙原订有保管合同，保管期间，甲乙又订立借款合同
湘公网安备 43130202000226号