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不属于有效团队工作要素的是()

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团队工作效率高  能够灵活地适应环境的变化  具有团队使命感  增强独立完成各自工作的能力  
在艰苦的工作环境中锻炼  培训  开展团队建设性活动  改善环境  
团队工作效率高  能够灵活地适应环境的变化  具有团队使命感  增强独立完成各自工作的能力  
使用资源  完成工作  C.建设团队  培养个人  
强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位  管理重在参与和合作  将克服变革阻力作为第一要素  强调组织文化的变革  
职务  目标  技术  人员  
选择团队成员的标准  项目的工作范围  团队成员的具体工作计划  项目目标  
工作责任  工作状态  工作技能  工作环境  
目标  人员  同理心  定位  
团队成员无后顾之忧  提高了工作效率与反应速度  团队的工作目标与任务明确  团队成员工作目标比较单一  
指导和激励自己的下属  选择良好的沟通渠道  建立有效的团队  明确工作责任  
团队自豪感  有着清晰、明确的组织目标  有明确的领导者  
赞许  目光接触  完善自我  转换角色  有效重复  
使用资源  完成工作  建设团队  培养个人  
团队成员无后顾之忧  提高了工作效率与反映速度  团队的工作目标与任务明确  团队成员工作目标比较单一  
团队规模  团队绩效  团队学习  团队成员满意度  
组织机构  工作分解  团队建设  绩效评价  

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