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企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
职工教育经费 非货币性福利 长期残疾福利 累积带薪缺勤
辞退福利 短期利润分享计划 短期带薪缺勤 长期利润分享计划
我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累积带薪缺勤 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都属于短期薪酬 工会经费、职工教育经费属于短期薪酬 长期利润分享计划属于其他长期职工福利
服务成本 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动 计划资产实际回报与预期回报的差额
离职后福利 设定提存计划 长期残疾福利 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 员工报销的差旅费
职工提供服务的期间 导致职工长期残疾的事件发生的当期 职工退休后 导致职工长期残疾的事件发生之后
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
服务成本 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动 计划资产实际回报与预期回报的差额
职工教育经费 非货币性福利 长期残疾福利 累积带薪缺勤
辞退福利 短期利润分享计划 短期带薪缺勤 长期利润分享计划
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
企业代扣代缴应由职工负担的医疗保险费通过“其他应付款”科目核算 通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中 企业缴纳的残疾人就业保障金，计入税金及附加 职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付，不影响义务的确认，但影响计量的金额
短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤 企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
服务成本 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额 负债成本 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动 在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用 企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件 对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限
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